Cher clients,
Dans notre société actuelle axée sur la productivité et les échéances, il est parfois facile d’oublier l’importance de prendre un temps pour soi-même. Les vacances annuelles offrent donc une occasion précieuse de se ressourcer et de se reconnecter.
Voici quelques raisons pour lesquelles il est essentiel de prendre des vacances:
1. Renouvellement de l’énergie
Les vacances permettent de se détacher du rythme effréné du travail, de prendre du recul et de se ressourcer. Elles offrent l’opportunité de recharger nos batteries et de revenir au travail avec une motivation renouvelée.
2. Réduction du stress
Le stress accumulé au travail peut avoir des effets néfastes et invisibles sur notre santé physique et mentale. Profiter pleinement des vacances nous offre l’occasion de relâcher la pression et favoriser une meilleure santé globale.
3. Amélioration de la créativité
Les vacances sont propices à l’inspiration et à la créativité. En prenant du recul par rapport aux tâches quotidiennes, nous nous donnons l’opportunité de nous ouvrir à de nouvelles idées et perspectives. À notre retour, il est très probable que nous soyons plus créatifs et aptes à résoudre les problèmes de manière plus efficace.
4. Amélioration de la productivité
Ceci peut sembler contre-intuitif, mais prendre des vacances régulières peut en réalité améliorer notre productivité. En nous accordant du temps pour nous ressourcer, nous revenons au travail avec une concentration renouvelée, une meilleure capacité de résolution de problèmes et une efficacité accrue dans nos tâches.
En complément, voici quelques règles légales afin de vous aiguiller :
Le salarié justifie de moins d’un an de service continu chez l’employeur
La durée de son congé annuel est à raison d’un jour ouvrable pour chaque mois de service continu. Le cumulatif maximal de cette disposition est de 10 jours, soit d’un maximum de deux semaines de vacances et peut être pris de façon continue à la demande de celui-ci.
Le salarié justifie d’au moins un an, mais de moins de trois ans de service continu
Le salarié a droit à un congé annuel d’une durée minimale de deux semaines. Le congé peut être pris de façon continue à la demande du salarié. Le salarié peut également demander un congé supplémentaire, sans salaire, pour porter la durée totale de son congé annuel à trois semaines. L’employeur ne peut refuser si le salarié fait cette demande. Par contre, le salarié ne peut exiger que la prise du congé soit continue aux deux semaines déjà prévues. L’employeur pourrait donc y consentir ou non. De plus, ce congé supplémentaire ne peut être fractionné.
Le salarié justifie trois ans de service continu
La durée de son congé annuel est minimalement de trois semaines continues.
Autres dispositions légales pertinentes :
- À la demande du salarié, la prise du congé annuel pendant l’année de référence est permise. L’employeur a cependant le choix d’y consentir ou non.
- Il est possible de reporter un congé annuel à l’année suivante lorsque le salarié est absent pour cause de maladie, de don d’organes ou de tissus à des fins de greffe, d’accident, de violence conjugale ou de violence à caractère sexuel dont il a été victime, de préjudice corporel grave à l’occasion ou résultant directement d’un acte criminel, ou encore pour des raisons familiales ou parentales.
- Un tel report se fait à la demande du salarié, avec l’accord de l’employeur. Si le congé n’est pas reporté, l’employeur doit payer sans délai l’indemnité liée au congé annuel à laquelle le salarié a droit.
- À moins que l’établissement soit fermé pendant la période des congés annuels, le salarié peut exiger le fractionnement de ses vacances en deux périodes. S’il désire les fractionner en plus de deux périodes, il devra alors obtenir l’autorisation de son employeur.
- Par ailleurs, si le salarié bénéficie d’une semaine ou moins de vacances, le fractionnement n’est pas possible.
- Une convention collective ou un décret peut, cependant, prévoir le fractionnement du congé annuel en deux périodes ou plus ou l’interdire.
- Le congé annuel ne peut être remplacé par une indemnité compensatoire sauf dans les cas suivants :
- lorsqu’une convention collective ou un décret le prévoit ;
- lorsque l’établissement ferme ses portes pour deux semaines à l’occasion du congé annuel et qu’un salarié demande que sa troisième semaine de congé soit remplacée par une telle indemnité.
En tant qu’employeur, il est essentiel de soutenir activement et encourager nos employés à prendre des vacances. En leur offrant cette possibilité, nous investissons dans leur bien-être et leur satisfaction au travail, ce qui se traduit généralement par une augmentation de la motivation, de l’engagement et de la productivité.
Cordialement,