- Loi sur l’équité salariale : Prise en charge ou accompagnement selon les besoins de l’entreprise
- Mise en place de la relativité salariale
- Recommandations de conditions de travail innovatrices et distinctives
- Mise en œuvre d’incitatifs professionnels non pécuniaires
- Mise en place de structure salariale
- Production d’enquêtes salariales
les services
Nos services font de notre entreprise la destination clé pour combler tous vos besoins en matière de gestion des ressources humaines sous une même enseigne
- Détermination de profils de responsabilités
- Rédaction de descriptions de tâches adaptées aux besoins du client
- Recherche de candidats et présélection
- Élaboration de canevas et de stratégies d’entrevues
- Coordination d’entrevues
- Vérification d’antécédents judiciaires et de références professionnelles
- Réalisation de processus d’embauche permanente et de mandats temporaires
- Préparation de stratégies d’intervention auprès d’employés à défis
- Interprétation, service-conseils en application, planification et négociation de conventions collectives
- Coordination de dossiers de plaintes et de dénonciations à la CNESST
- Analyse et enquête de plaintes reçues en vertu de la Loi sur le harcèlement psychologique
- Élaboration de systèmes d’évaluation du rendement
- Proposition de stratégies de mobilisation
- Planification de la gestion de la relève
- Aménagement de structures RH
- Mise en place de programmes de formation
- Contrôle de la conformité légale et des qualifications professionnelles
- Organisation d’activités de développement liées aux programmes de formation offerts par l’employeur
- Accompagnement dans l’application de la Loi sur le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre
- Analyse du climat de travail
- Aide en transition de carrière
- Impartition des services RH
- Soutien dans les différentes activités liées à la santé et à la sécurité au travail
- Exécution d’audits organisationnels
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