- Loi sur l’équité salariale : Prise en charge ou accompagnement selon les besoins de l’entreprise
- Mise en place de la relativité salariale
- Recommandations de conditions de travail innovatrices et distinctives
- Mise en œuvre d’incitatifs professionnels non pécuniaires
- Mise en place de structure salariale
- Production d’enquêtes salariales