Description de l’employeur
Dupuis ressources humaines est une firme offrant des services de consultation à une clientèle d’employeurs et d’organismes très diversifiée. Nous sommes fiers de pouvoir aider nos clients dans toutes les sphères des ressources humaines passant du recrutement, à l’évaluation du rendement, à la rémunération globale, au développement organisationnel et à tout ce qui a trait aux relations de travail. Depuis 2012, plus de 350 entreprises québécoises et ontariennes font confiance aux spécialistes de Dupuis ressources humaines.
Lieu de travail
Joliette et télétravail
Description du poste
Le ou la technicien(ne) en ressources humaines assiste les conseillers, principalement dans l’exécution des mandats de rémunération globale (équité salariale, enquête salariale, et pratiques salariales) ainsi que dans les différentes sphères des ressources humaines dont la firme est appelée œuvrer.
Responsabilités
- Effectuer la saisie de données pour les dossiers d’équité salariale et d’enquête salariale;
- Valider toutes les informations nécessaires à la progression des dossiers de rémunération et communiquer avec les clients pour obtenir les données manquantes;
- Préparer des rapports de rémunération à partir de différents dossiers;
- Collaborer à la mise en place d’un processus de relance pour les obligations de conformité en équité salariale pour les clients;
- Effectuer des recherches afin de trouver des informations et des données salariales ou autres;
- Assister les conseillers selon leur besoin dans les divers dossiers;
- Réviser et faire la mise en page de divers documents dont notamment les manuels d’employés, conventions collectives et autres outils de travail;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Exigences du poste
- DEC en administration ou dans une discipline connexe;
- Un minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
- Excellente maîtrise de la suite Office et d’Excel;
- Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Expérience de travail dans un cabinet-conseil, un atout.
Profil recherché
- Minutie et rigueur;
- Précision et souci du détail;
- Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer les échéanciers;
- Capacité à travailler en équipe et en collaboration.
Conditions de travail
- Salaire à discuter, selon l’expérience;
- Poste permanent, temps plein;
- Horaire flexible;
- Télétravail.
Candidatures
Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Karine Arbour à [email protected]. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à communiquer au 450 759-6306, poste 442.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.