Conseiller en ressources humaines Joliette télétravail

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Description de l’employeur

Notre cliente est une entreprise en pleine croissance et innovante, située à Joliette, qui permet à plus de 350 municipalités au Québec de bénéficier d’une eau de qualité en plus de travailler à optimiser et prolonger l’utilisation des réseaux d’eau dans une perspective d’écoresponsabilité. De plus, ils travaillent à rendre le traitement des eaux plus innovant en travaillant sur des solutions de villes intelligentes et ainsi insuffler un vent de changement dans un domaine essentiel.

Lieu de travail

Joliette, Québec et télétravail.

Description du poste

Relevant du Vice-Président Opérations, le conseiller en ressources humaines veille à assurer l’ensemble des activités des ressources humaines soit de façon plus générale : la dotation, la formation, la santé-sécurité, les avantages sociaux, la rémunération, le coaching et l’amélioration des processus dans une entreprise promouvant des valeurs de bien-être, d’écoresponsabilité, d’innovation et de qualité.

Responsabilités

  • Assurer le processus de gestion des talents, plus spécifiquement la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, l’accueil et intégration et le développement des talents;
  • Assurer le processus de recrutement international en partenariat avec nos collaborateurs;
  • Demeurer à l’affût des nouvelles approches, tendances et techniques de repérage de candidats et trouver des stratégies d’acquisition de talents pour l’ensemble des postes;
  • Administrer les différents programmes d’avantages sociaux et de rémunération;
  • Conseiller et soutenir les gestionnaires et directeurs sur les différentes politiques de l’entreprise, les politiques RH, la gestion des leurs équipes, les conditions de travail et tout autre enjeu;
  • Assurer la gestion administrative des dossiers d’accidents de travail auprès de la CNESST;
  • Collaborer avec le préventionniste pour la gestion du volet santé-sécurité des différentes divisions;
  • Veiller au bien-être des employés et mettre en place des stratégies et projets novateurs pour promouvoir le bien-être;
  • Participer et faire vivre les valeurs de l’entreprise;
  • S’impliquer dans la croissance de l’entreprise et l’amélioration des processus.

Exigences du poste

  • Diplôme universitaire (BAC ou Certificat) en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Un minimum de 2 ans d’expérience pertinente;
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral;
  • Maîtrise de la Suite Office et aisance à travailler avec des outils informatiques;
  • Expérience en recrutement international, un atout;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.

Profil recherché

  • Excellent sens de l’organisation et de la planification;
  • Avoir la capacité à mener plusieurs tâches de front et le sens élevé des priorités;
  • Autonomie, initiative et polyvalence;
  • Faire preuve de discrétion, tact et impartialité;
  • Posséder d’excellentes habiletés de communications interpersonnelles.

Conditions de travail

  • Salaire à discuter, selon l’expérience;
  • Poste permanent, temps plein;
  • Horaire flexible;
  • Télétravail à 90%;
  • 5 jours de congés de maladie par année;
  • Régime de retraite;
  • Activités sociales offertes aux employés (5 à 7, Olympiades, etc.);
  • Contribution aux implications sociales des employés;
  • Bornes de recharge disponibles au siège social;
  • Programme de formation et plan de carrière individualisé.

Candidatures

Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Karine Arbour au [email protected]. Pour plus d’informations, communiquez au 450 759-6306, poste 442.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.

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