Partenaire d'affaires en ressources humaines

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Description de l’employeur

Notre cliente est une entreprise fondée en 1904 et qui emploie 2700 personnes, dont 625, à son usine de Lanaudière. La mission de l’entreprise est de transformer des ressources renouvelables en produits essentiels du quotidien qui sont durables et de première qualité, notamment des produits de papier à usages domestique et industriel, du cartonnage et des produits d’emballage, des papiers pour publications, des papiers de spécialité, ainsi que des vins et spiritueux. Il s’agit d’un milieu de travail inclusif et équitable, dans lequel les employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et collaborer au sein d’équipes diversifiées.

Lieu de travail

Crabtree, Québec.

Description du poste

Relevant du directeur des ressources humaines et en étroite collaboration avec vos partenaires d’opération, vous serez un joueur clé du succès de notre usine. Vous exercerez une fonction de partenaire d’affaires dans une approche généraliste en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des différents processus d’affaires de la fonction ressources humaines et être une personne-ressource pour toutes questions relatives à la fonction ressources humaines;
  • Encourager la mobilisation et l’engagement des équipes en favorisant une approche proactive de résolutions des problématiques dans le cadre du travail;
  • Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des différents partenaires afin de les guider dans l’interprétation et l’application de la convention collective et dans les relations de travail en général;
  • Agir de façon proactive afin de prévenir les conflits et litiges. Suggérer des améliorations aux mécanismes en place;
  • Participer à l’amélioration d’une culture déjà bien implantée axée sur la prévention et le contrôle des risques, l’excellence opérationnelle, le respect des méthodes sécuritaires de travail et la promotion d’un milieu de travail inclusif;
  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des meilleures stratégies de planification de main-d’œuvre, incluant l’identification des besoins, la planification et l’administration de processus de recrutement.

Exigences du poste

  • BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe;
  • Un minimum de 8 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier ou industriel syndiqué;
  • Expérience à titre de généraliste en ressources humaines;
  • Membre de l’ORHRI, un atout :
  • Maîtrise de la Suite Office et d’Excel;
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral;
  • Posséder un niveau d’anglais fonctionnel.

Profil recherché

  • Esprit inné de collaboration et aptitude pour le travail d’équipe;
  • Polyvalence;
  • Leadership et dynamisme;
  • Sens de l’analyse et esprit de synthèse;
  • Débrouillardise.

Conditions de travail

  • Salaire à discuter, selon l’expérience;
  • Poste permanent, temps plein;
  • Boni annuel;
  • Assurance collective;
  • Régime de retraite;
  • 12 jours de congés fériés;
  • Possibilité de télétravail, 1 jour/semaine.

Candidatures

Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Karine Arbour au [email protected]. Pour plus d’informations, contactez le 450 759-6306, poste 442.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.

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