Lien LSQ : https://youtu.be/Psd0LzmXykw
Description de l’employeur
Notre client, Le SIVET (Service d’interprétation visuelle et tactile), est un organisme à but non lucratif (OBNL), qui œuvre auprès d’une clientèle malentendante, sourde et sourde-aveugle depuis 30 ans et dessert les régions de Montréal, Laval, Lanaudière, Laurentides et de la Montérégie. Bien implanté et d’une grande importante au sein de la communauté, la mission du SIVET consiste à offrir un service d’interprétation de qualité, principalement dans les domaines de la santé et des services sociaux, de la justice, du milieu de travail et de la vie associative. L’équipe du SIVET est composée de personnes mobilisées et engagées, qui ont à cœur la qualité du service rendu et qui apprécient le travail d’équipe. Le SIVET a, en outre, été choisi par l’ACS (Administrateur canadien du SRV Inc.), pour prendre en charge des appels en LSQ pour la communauté francophone au Canada. L’organisation facilite donc les communications quotidiennes des personnes sourdes, et malentendantes dans un objectif d’accessibilité universelle.
Lieu de travail
Montréal et télétravail, Québec
Description du poste
Sous la responsabilité de la directrice générale, le ou la directeur(trice) des ressources humaines aura à planifier et à diriger l’ensemble des activités de son service, conformément aux directives et aux objectifs déterminés par la directrice générale et en lien avec la planification stratégique de l’organisation.
Responsabilités
- Coordonner le processus de dotation du Sivet en établissant la mise en place de la marque employeur afin d’attirer et de retenir les talents requis au bon fonctionnement de l’organisation;
- Développer des relations avec des organismes partenaires et institutions de formation (Cégep, Université, etc.) afin de favoriser le rayonnement de la marque employeur et de faire la promotion des métiers d’interprètes;
- Mettre en place un processus d’accueil et d’intégration pour les nouveaux employés (mentorat, coaching, etc.);
- Collaborer avec la Direction Qualité et Éthique à la mise en place d’un processus de formation pour tous les employés du Sivet;
- Effectuer la gestion administrative de la convention collective;
- Participer au processus de négociation de la convention collective;
- Coordonner des rencontres de comités paritaires (relations de travail, santé et sécurité au travail, etc.);
- Assurer le suivi des dossiers reliés à la santé et sécurité au travail;
- Gérer le programme d’assurance collective;
- Proposer et développer des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines (rémunération, plan d’effectif, etc.);
- Conseiller la direction générale dans les décisions d’ordre stratégique en lien avec la gestion des ressources humaines.
Exigences du poste
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe;
- Un minimum de 5 années d’expérience dans une fonction similaire;
- Expérience pertinente en gestion des relations de travail dans un milieu syndiqué;
- Expérience en gestion des ressources humaines dans un OBNL, un atout;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout;
- Maîtrise de la suite Office et aisance à utiliser les outils technologiques;
- Excellentes habiletés de rédactions en français;
- Connaissance de la langue des signes québécoise (LSQ), un atout.
Profil recherché
- Savoir valoriser l’équité, l’inclusion et la diversité;
- Leadership mobilisateur et esprit d’équipe;
- Savoir conseiller et soutenir;
- Sens des valeurs humaines et empathie;
- Habiletés à planifier et organiser le travail et les priorités;
- Autonomie, rigueur et professionnalisme;
- Aptitudes pour la communication.
Conditions de travail
- Salaire concurrentiel, selon l’expérience;
- Poste permanent à temps plein;
- Horaire flexible de 37,5 heures par semaine;
- Télétravail à 50%;
- 13 jours fériés, 7 congés de maladie et 5 congés personnels;
- Assurance collective;
- Régime de retraite (REER de 8% du salaire annuel versé par l’employeur sans obligation de l’employé);
- Cours de LSQ offerts;
- Remboursement des dépenses relatives au développement des compétences.
Candidatures
Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Karine Arbour à l’adresse suivante: [email protected]. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à communiquer au 450 759-6306, poste 442.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.