Description de l’employeur
Notre client, gère et opère 4 restaurants McDonald dans la région de Lanaudière. L’entreprise a à cœur de favoriser une culture positive, inclusive et orientée vers l’humain et le travail d’équipe dans chacun de ses restaurants. De plus, son équipe de direction jeune et dynamique cherche constamment des moyens innovants afin d’assurer la stabilité et la qualité de ses milieux de travail.
Lieu de travail
Berthierville, Québec.
Description du poste
Relevant de la propriétaire, le/la coordonnateur(trice) en ressources humaines veille à assurer l’ensemble des activités des ressources humaines soit de façon plus générale : la dotation, la formation, la santé-sécurité, les avantages sociaux, l’amélioration des processus et de la culture.
Responsabilités
- Réaliser les processus de recrutement et de dotation selon la planification et les besoins des différentes catégories d’emplois;
- Développer des stratégies innovantes et proactives d’attraction de talents;
- Assurer le processus de recrutement international en partenariat avec nos collaborateurs;
- Élaborer, mettre à jour et communiquer les politiques et procédures RH de l’entreprise;
- Gérer les activités administratives liées à la fonction RH (absentéisme, tenue des dossiers, audits, reconnaissance des employés, santé et sécurité du travail, révision salariale, etc.);
- Administrer les avantages sociaux;
- Supporter les superviseurs dans différents contextes (intégration, dossiers disciplinaires et non disciplinaires, évaluation de la performance, santé & sécurité, etc.);
- Planifier, coordonner et dynamiser les activités sociales et les initiatives visant à reconnaître et célébrer nos employés;
- Participer et faire vivre la culture et les valeurs de l’entreprise;
- S’impliquer dans la croissance de l’entreprise et l’amélioration des processus.
Exigences du poste
- Diplôme universitaire (BAC ou Certificat) en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Un minimum de 1 à 2 ans d’expérience pertinente;
- Intérêt pour le rôle de généraliste RH;
- Être disposé à se déplacer fréquemment entre les restaurants;
- Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral;
- Posséder un niveau d’anglais fonctionnel, un atout;
- Maîtrise de la Suite Office et aisance à travailler avec des outils informatiques;
- Expérience en recrutement international, un atout;
Profil recherché
- Dynamisme et leadership;
- Excellent sens de l’organisation et de la planification;
- Avoir la capacité à mener plusieurs tâches de front et le sens élevé des priorités;
- Autonomie, initiative et polyvalence;
- Faire preuve de discrétion, tact et impartialité;
- Posséder d’excellentes habiletés de communications interpersonnelles.
Conditions de travail
- Salaire annuel de 55 000$ à 65 000, selon l’expérience;
- Poste permanent, temps plein;
- Horaire flexible;
- Être disposé à faire des déplacements (courte distance);
- Possibilité de télétravail;
- Assurance collective;
- Régime de retraite;
- 4 jours de congés de maladie par année;
- Activités d’entreprises et programme de reconnaissance.
Candidatures
Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Karine Arbour au [email protected]. Seuls les candidats retenus seront contactés.
N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.