Conseiller en recrutement - image

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Description de l’employeur

Dupuis ressources humaines est une firme offrant des services de consultation à une clientèle diversifiée d’employeurs et d’organismes répartie dans toute la province. Nous sommes fiers de pouvoir aider nos clients dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines. Notre équipe dévouée compte plusieurs professionnels en ressources humaines détenant des profils variés et de vastes expériences professionnelles.

Lieu de travail

Joliette et télétravail.

Description du poste

Le conseiller en recrutement comprend les enjeux organisationnels et joue un rôle de partenaire auprès des clients en les conseillant sur divers aspects du processus de dotation et en les accompagnant dans la mise en place de solutions.

Responsabilités

  • Effectuer chacune des étapes des mandats de recrutement de type « clé en main » pour nos clients (rencontre client, rédaction de l’affichage, recherche de candidats, entrevues, prise de références, tests psychométriques, etc.);
  • Afficher les postes sur les différentes plateformes de recrutement;
  • Coordonner les publications sur les différents médias sociaux et être à l’affût des nouvelles tendances;
  • Effectuer le sourcing approprié pour chacun des postes à combler;
  • Analyser les données de recrutement et en dégager des pistes d’actions concrètes et des stratégies innovantes d’attraction;
  • Offrir une expérience unique et de qualité autant à nos candidats qu’à nos clients sans négliger l’efficience;
  • Réaliser un suivi personnalisé avec les candidats et les clients afin d’assurer la qualité de notre service;
  • Veillez à la mise à jour des bonnes pratiques innovantes en matière de recrutement.

Exigences du poste

  • BAC en ressources humaines, relations industrielles ou en administration;
  • Un minimum de 2 ans d’expérience pertinente;
  • Expérience démontrée en recrutement et en sourcing;
  • Connaissance du marché de l’emploi : entreprises, fonctions et secteurs d’activités;
  • Maîtrise des notions de gouvernance;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Avoir de solides compétences communicationnelles en français tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Expérience de travail dans un cabinet ou en services-conseils, un atout.

Profil recherché

  • Excellent sens de l’organisation et de la planification;
  • Capacité à prioriser et à gérer de façon efficacement plusieurs dossiers simultanément;
  • Être proactif et débrouillard;
  • Polyvalence et autonomie;
  • Aisance avec les outils informatiques et les médias sociaux;
  • Être orienté vers les résultats, persévérant, créatif et innovant;
  • Capacité à vulgariser et à communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit;

Conditions de travail

  • Salaire à discuter, selon l’expérience;
  • Poste permanent, temps plein;
  • Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle;
  • Télétravail et travail en présentiel;
  • 5 semaines de vacances par année;
  • Remboursement de la cotisation annuelle à l’ORHRI et des dépenses relatives au développement professionnel;
  • Équipement informatique complet fourni.

Candidatures

Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Karine Arbour au [email protected]. Pour plus d’informations, contactez le 450 759-6306, poste 442.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.

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