Conseiller en ressources humaines

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Description de l’employeur

Notre cliente est une entreprise internationale spécialisée dans l’échafaudage et l’accès, ainsi qu’en techniques novatrices de construction. Elle compte sur une équipe de plus de 38 000 employés répartis dans 340 succursales à travers 30 pays.

Lieu de travail

L’Assomption, Québec.

Description du poste

Relevant de l’assistante directrice des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en ressources humaines a pour responsabilités principales d’agir comme personne-ressource dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, d’assurer le lien entre les représentants syndicaux, de préparer les dossiers d’arbitrage et de participer à la préparation et à la négociation des conventions collectives. Il aura également pour mandat de soutenir l’équipe RH dans les activités de recrutement.  Enfin, il devra collaborer à divers dossiers ou projets de ressources humaines.

Responsabilités

  • Agir à titre d’interprète, de conseiller et de formateur auprès du personnel d’encadrement en matière de relations avec les employés, de politiques ressources humaines, d’interprétation de conventions collectives en vigueur et de législation régissant le milieu de travail;
  • Établir des relations de partenariat avec diverses clientèles internes pour élaborer et mettre en œuvre des solutions en matière de gestion des ressources humaines et de relations du travail qui appuient l’orientation des objectifs stratégiques de l’entreprise;
  • Fournir des services-conseils, d’accompagnements et d’interventions dans différents contextes (réintégration au travail, dossiers disciplinaires et non disciplinaires, gestion du changement, santé & sécurité, etc.) en collaboration avec les différents intervenants internes et externes, et ce, dans le cadre d’une approche multidisciplinaire;
  • Soutenir le personnel d’encadrement et coordonner divers processus : dotation, accueil et intégration, les évaluations annuelles, les périodes de probation et d’essai, formation, information à la paie;
  • Effectuer diverses analyses organisationnelles et statistiques pour les besoins internes et externes;
  • Agir à titre de représentant de l’employeur au sein de divers comités en matière de relations de travail (de santé et sécurité) ou de tout autre dossier relevant de son secteur d’activité;
  • Participer au développement d’outils et à divers projets servant à l’amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines (projets corporatifs);
  • Participer à la planification stratégique RH et au suivi du plan d’action relevant de son champ d’activité;
  • Effectuer la gestion des dossiers d’employés;
  • Effectuer toute autre tâche demandée par son supérieur immédiat.

Exigences du poste

  • BAC en gestion des ressources humaines;
  • Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience pertinente;
  • Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral;
  • Excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Profil recherché

  • Autonomie et initiative;
  • Souplesse et professionnalisme;
  • Bonne gestion du stress;
  • Professionnalisme et très grande discrétion;
  • Bon jugement, gestion des priorités.

Conditions de travail

  • Salaire de 75 000$ à 90 000$ par année, selon l’expérience;
  • Poste permanent, temps plein;
  • Horaire flexible et télétravail;
  • Conciliation travail-famille;
  • Assurance collective payée à 100% par l’employeur;
  • REER collectif;
  • 3 semaines de vacances;
  • 2 semaines de reconnaissance (congé payé) advenant la fermeture de l’entreprise pendant le temps des fêtes;
  • Remboursements de frais reliés à des activités physiques reconnues;
  • Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise en pleine croissance.

Candidatures

Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Jacob Drapeau à [email protected]. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.

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