Conseiller généraliste en ressources humaines

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Description de l’employeur

Dupuis ressources humaines est une firme offrant des services de consultation à une clientèle diversifiée d’employeurs et d’organismes répartie dans toute la province. Nous sommes fiers de pouvoir aider nos clients dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines. Notre équipe dévouée compte actuellement six professionnels détenant des profils variés, de vastes expériences professionnelles et la volonté de laisser une trace chez nos clients!

Lieu de travail

Joliette, Québec

Description du poste

Le conseiller généraliste en ressources humaines comprend les enjeux organisationnels et joue un rôle de partenaire auprès des clients en les conseillant sur divers aspects des ressources humaines et en les accompagnant dans la mise en place des solutions proposées.

Veuillez noter qu’une possibilité de trois postes est offerte au sein de notre firme. Les candidatures uniquement spécialisées dans une des sphères mentionnées dans la section Responsabilités sont les bienvenues.

Responsabilités

Conseil

  • Prendre en charge des mandats diversifiés afin de soutenir la clientèle dans sa gestion des ressources humaines tout en prodiguant des conseils avisés et un service à la clientèle hors pair;
  • Agir comme chargé de projet/dossier auprès de la clientèle et de l’employeur en utilisant le logiciel de gestion de projet;
  • Entretenir un lien de confiance à long terme avec le client et être son contact direct pour tout besoin en matière de gestion des ressources humaines.

Rémunération

  • Réaliser des exercices d’équité, de relativité et d’évaluation du maintien de l’équité salariale;
  • Élaborer des stratégies de rémunération globale et de structure salariale;
  • Mener des enquêtes salariales personnalisées, régionales ou par secteur d’activité;
  • Mettre à jour notre enquête salariale de plus de 400 organismes;
  • Produire des rapports personnalisés.

Dotation

  • Effectuer chacune des étapes des mandats de recrutement de type « clé en main » pour nos clients;
  • Collaborer avec le conseil d’administration lors des mandats de direction générale;
  • Offrir une expérience unique de qualité autant à nos candidats qu’à nos clients sans négliger l’efficience;
  • Veillez à la mise à jour des bonnes pratiques innovantes en matière de dotation.

Évaluation du rendement

  • Réaliser des processus d’évaluation du rendement de direction générale en collaboration avec le conseil d’administration;
  • Analyser la planification stratégique du client et composer des objectifs d’évaluation;
  • Réaliser des processus d’évaluation du rendement d’employés en collaboration avec la direction générale;
  • Apporter des recommandations, incluant des solutions de développement de compétence et de formation.

Relations de travail

  • Réviser, développer et mettre en place des plans d’action, programmes, politiques, stratégies et outils en ressources humaines adaptés aux besoins du client;
  • Gérer des dossiers de relations de travail (terminaison d’emploi, contrat de travail, gestion de conflits, relations syndicales et patronales);
  • Procéder à des interventions dans des dossiers de harcèlement;
  • Agir à titre de conseiller auprès du client lors d’une négociation collective, un atout.

Exigences du poste

  • BAC en ressources humaines, relations industrielles ou en administration;
  • Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente ou un potentiel démontrable;
  • Expérience de travail dans un cabinet ou en services-conseils, un atout;
  • Expérience démontrée dans un minimum d’une sphère mentionnée dans la section Responsabilités;
  • Connaissance du marché de l’emploi : entreprises, marques, fonctions et secteurs d’activités;
  • Maîtrise des notions de gouvernance et de planification stratégique;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Avoir de solides compétences communicationnelles en français tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Avoir déjà participé à des négociations de conventions collectives un atout.

Profil recherché

  • Excellent sens de l’organisation et de la planification;
  • Grande autonomie, minutie et rigueur;
  • Capacité à prioriser et à gérer de façon pragmatique plusieurs dossiers simultanément;
  • Être orienté vers les résultats, persévérant, créatif et innovant;
  • Capacité à vulgariser et à communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit;
  • Forte aptitude pour le travail d’équipe et de collaboration;
  • Très à l’aise avec les outils informatiques courants et les médias sociaux.

Conditions de travail

  • Salaire à discuter, selon l’expérience;
  • Poste permanent, temps plein;
  • Horaire flexible pour une conciliation travail / vie personnelle;
  • 5 semaines de vacances par année;
  • Remboursement de la cotisation annuelle à l’ORHRI et des dépenses relatives au développement professionnel;
  • Équipement informatique complet fourni par l’employeur;
  • Autres remboursements selon les fonctions.

Candidatures

Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Dave Dupuis au d.dupuis@dupuisrh.com. Pour plus d’informations, communiquez au 450 759-6306, poste 440.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.

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