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Description de l’employeur

Soccer Laurentides est membre de la Fédération de Soccer du Québec et responsable du développement du soccer sur le territoire des Laurentides et compte près de 14 000 joueuses et joueurs de soccer de tous les niveaux.

Lieu de travail

Saint-Eustache, Québec

Description du poste

Sous l’autorité du Conseil d’administration, la direction générale œuvre principalement au développement et à la gestion des activités de Soccer Laurentides. Le directeur général / la directrice générale (DG) assure le leadership de Soccer Laurentides par sa capacité à inspirer, motiver et gérer les équipes de travail autour d’objectifs communs et veille à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles. Outre les responsabilités usuelles investies à la fonction de DG, ce dernier aura à faire valoir la pratique du Soccer dans la région des Laurentides tout en desservant les besoins de sa clientèle actuelle.

Responsabilités

  • Planifier la mise en œuvre de la démarche de plan stratégique en collaboration avec le CA;
  • Mettre en place des stratégies afin de favoriser le déploiement de Soccer Laurentides;
  • Gérer les activités quotidiennes de Soccer Laurentides selon les valeurs et principes convenus afin d’en assurer l’efficience et l’efficacité;
  • Prendre les décisions claires et en temps opportun en vue d’atteindre les résultats reliés aux objectifs et au développement de Soccer Laurentides;
  • Veiller à ce que l’éventail de l’offre de service soit aligné sur les objectifs;
  • Porter une attention soutenue à ce que le service à la clientèle soit de grande qualité et travailler à la rétention des membres;
  • Positionner Soccer Laurentides auprès de ses partenaires, de la communauté et de la clientèle actuelle et recherchée;
  • Ressources humaines : Gérer les dossiers relatifs à l’embauche, la formation, l’évaluation du rendement, la rémunération, la mobilisation de son équipe et au climat de travail positif et propice à la réalisation des objectifs;
  • Finances : Effectuer les tâches relatives aux prévisions budgétaires, au suivi des revenus et des dépenses, à la tenue de livre, à la négociation d’ententes et à la recherche de financement;
  • Travailler en étroite collaboration avec les tables de concertation, le comité exécutif et son Conseil d’administration.

Exigences du poste

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente liée à la fonction;
  • Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente de gestion au sein d’un OBNL, d’une association/fédération sportive ou d’un centre sportif;
  • Expérience à travailler en collaboration avec un Conseil d’administration;
  • Expérience pertinente en gestion opérationnelle administrative et de ressources humaines;
  • Connaissance approfondie de la pratique du soccer ou d’un sport d’équipe;
  • Bonne connaissance des budgets et de la reddition de comptes;
  • Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral;
  • Habileté avec les outils technologiques et la Suite Microsoft Office.

Profil recherché

  • Grande habileté à exercer un leadership rassembleur;
  • Capacité démontrée à créer de la synergie, de l’adhésion et de l’engagement;
  • Excellent sens de la gestion des priorités et du respect des échéances;
  • Communicateur efficace et qui sait s’exprimer;
  • Excellente compréhension des enjeux stratégiques.

Conditions de travail

  • Salaire à discuter, selon l’expérience;
  • Poste permanent à temps plein;
  • Horaire régulier pouvant nécessiter une flexibilité pour des évènements en soirée ou les fins de semaine;
  • 3 semaines de vacances;
  • Assurance collective, REER.

Candidatures

Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation, avant le 1er octobre 2019 à 17 heures, par courriel : k.arbour@dupuisrh.com, à l’attention de Karine Arbour. Pour informations 1-855-347-6974 poste 442.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes des deux sexes.

 

 

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