Dir de la croissance professionnelle image

Version française à la suite.

Description of the employer

Founded in 1974 and conveniently located in suburban Montreal, our client, The West Island College (WIC) is two schools under the same roof: a French school, offering an entirely French curriculum and an English School, offering a French immersion program.

For over 44 years, WIC has been continuously defining the educational experience through innovative teaching methods delivered in a technology infused environment.

Location

Dollard-des-Ormeaux, Québec.

Job description

The Director of Professional Growth reports to the Headmaster and works closely with the leadership team in order to further the school’s mission, vision and strategic initiatives in an effort to improve the quality of teaching and learning for faculty and students.

Profile sought

The ideal candidate actively embraces challenges, thrives on solving complex issues, demonstrates passion for innovative pedagogy and how it impacts the future of education, and enjoys working within a dynamic and collaborative team environment.

General responsibilities

  • Work collaboratively with the Director of Studies to promote the College’s pedagogical strategies and assessment tools.
  • Responsible for the academic and social well-being of secondary III students.
  • Mobilize and support a diverse team of teachers by providing strategic leadership that will lead to innovative and technology-enhanced pedagogy.
  • Provide consultation for individual faculty members and departments to advance learning initiatives that are student-focused.
  • Oversee the professional development offerings for faculty members.
  • Oversee the professional growth plans of all faculty members.
  • Oversee IT department and manage the IT budget.
  • Participate in the recruitment and selection of new faculty members.
  • Assume other duties and projects to be determined.

Required qualifications

  • Fluently bilingual with excellent written and oral skills in both French and English.
  • At least 10 years of experience in teaching and/or administrative experience at the secondary level.
  • A valid Quebec teaching permit, combined with a Bachelor’s degree in Education.
  • A Master’s degree or certificate in Educational Leadership is preferred.
  • Demonstrated initiative, sound judgment, diplomacy, and service-oriented attitude.
  • Demonstrated experience in leading and implementing change.
  • Technological literacy across a range of platforms.
  • Strong organizational skills, with the ability to work effectively under time constraints and conflicting demands.
  • Strong interpersonal, leadership and mentoring skills.
  • Ability to work collaboratively with diverse teams (staff, students and parents) to establish goals, objectives and action plans.

Employee benefits

  • A competitive salary and benefits package.
  • Participation in RRPE (the public sector pension plan for management employees).
  • Excellent working conditions and employee relations.
  • Meal plan (full lunch) at the College’s cafeteria.
  • Partial subsidization of physical activity costs.
  • Optional participation in the College’s Group RSP plan.
  • Professional development encouraged and supported by management.

Applications

Candidates who are interested in pursuing a career at WIC are invited to e-mail their CV and cover letter to Karine Arbour, at k.arbour@dupuisrh.com (450-759-6306 ext. 442)

All applications received will be treated confidentially. Only selected candidates will be contacted.

 

Description de l’employeur

Fondé en 1974 et avantageusement situé dans une banlieue de Montréal, notre client, le Collège de l’Ouest de l’Île est composé de deux écoles réunies sous un même toit : une école française qui offre un programme d’études entièrement en français et une école anglaise offrant un programme d’immersion en français.

Depuis plus de 44 ans, cet établissement de renom, définie l’expérience pédagogique par une démarche novatrice d’enseignement et d’apprentissage dans un environnement technologiquement avancé.

Lieu du travail

Dollard-des-Ormeaux, Québec

Description du poste

Le directeur de la croissance professionnelle relèvera du directeur général. Il travaillera en collaboration avec l’équipe de direction pour faire progresser la mission, la vision et les initiatives stratégiques de l’école dans le but d’améliorer la qualité de l’enseignement et des apprentissages pour le personnel enseignant et les élèves au Collège.

Responsabilités

  • Travailler en collaboration avec le directeur des études pour élaborer les stratégies pédagogiques et les outils d’évaluation du Collège;
  • Responsable du bien-être scolaire et social des élèves de 3e secondaire;
  • Mobiliser et soutenir une équipe diversifiée d’enseignants en fournissant un leadership stratégique qui favorisera une pédagogie innovante et technologiquement avancée;
  • Guider les membres du personnel enseignant et les départements pour faire progresser des initiatives novatrices d’apprentissage centrées sur les élèves;
  • Coordonner les opportunités de développement professionnel du personnel enseignant;
  • Coordonner les plans de croissance professionnelle du personnel enseignant;
  • Superviser le département de l’informatique, ainsi qu’élaborer et en contrôler le budget;
  • Participer au recrutement et à la sélection de nouveaux membres du personnel enseignant;
  • S’acquitter d’autres tâches et projets au besoin.

Profil recherché

Le candidat idéal excelle à relever des défis et à résoudre des problèmes complexes, est passionné par la pédagogie novatrice et par son impact sur l’avenir de l’éducation et aspire à travailler dans un environnement dynamique axé sur la collaboration et l’esprit d’équipe.

Exigences du poste

  • Excellentes compétences en communications écrites et verbales, en français et en anglais.
  • Un minimum de 10 années d’expérience d’enseignement et/ou administration dans le domaine des écoles secondaires.
  • Permis valide d’enseignement du Québec, avec un diplôme universitaire de 1er cycle en éducation.
  • Un diplôme de maîtrise ou un certificat en leadership pédagogique est préférable.
  • Habileté démontrée à faire preuve d’initiative, de jugement, de diplomatie et d’une attitude axée sur le service.
  • Expérience démontrée à diriger et mettre en œuvre des changements.
  • Connaissances des technologies d’une variété d’applications.
  • Solides compétences organisationnelles et une capacité à travailler efficacement sous des contraintes de temps et demandes concurrentes.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, de leadership et de mentorat.
  • Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes pour établir des objectifs et des plans d’action.

Conditions de travail

  • Salaire et avantages sociaux concurrentiels.
  • Participation au RRPE (plan de retraite gouvernemental pour personnel d’encadrement).
  • Excellent climat et relations de travail harmonieuses.
  • Plan de repas (dîners complets) à la cafétéria du Collège.
  • Subvention partielle des activités physiques.
  • Participation facultative dans le RÉER collectif du Collège.
  • Perfectionnement professionnel encouragé et facilité par la direction.

Candidatures

Les candidats qui souhaitent poursuivre une carrière au sein du Collège de l’Ouest de l’Île sont invités à faire parvenir leur CV, accompagné d’une lettre de présentation, par courriel à k.arbour@dupuisrh.com à l’attention de Karine Arbour. 450 759-6306 poste 442

Seuls les candidats retenus seront contactés.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes des deux sexes.

 

Postulez maintenant
Max file size is 8 MB.