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Description de l’employeur 

Depuis plus de 30 ans, notre cliente est une entreprise de travail adapté qui emploie majoritairement des personnes vivant avec des limitations fonctionnelles (physiques, intellectuelles et psychologiques). 

Répartis dans deux sites manufacturiers, à Joliette et à Repentigny, une cinquantaine d’employés travaillent avec plusieurs entreprises de secteurs différents afin d’effectuer des opérations simples et répétitives telles que l’assemblage, l’emballagel’étiquetagela manutention, etc. 

Lieu de travail 

Joliette, Québec. 

Description du poste 

Relevant du conseil d’administration et en étroite collaboration avec lui, ldirection générale est responsable des opérations, de la gestion administrative et financière, des ressources humaines, des ressources matérielles et du marketing. Dotée d’un leadership rassembleur et d’une excellente capacité à mobiliser ses collaborateurs, elle a pour mandat la recherche et le développement de nouveaux marchés. 

Responsabilités 

La direction générale assume, entre autres, les responsabilités suivantes : 

  • Assurer la planification, l’organisation, la gestion, le contrôle et l’évaluation de toutes les activités de l’entreprise; 
  • Participer au recrutement, à la sélection et à l’embauche du personnel; 
  • Autoriser les mesures disciplinaires ou le congédiement d’un employé; 
  • Maintenir un milieu de travail sainpositifrespectueux et en conformité avec les lois et règlements en vigueur; 
  • Assurer le suivi et le respect des obligations auprès d’Emploi Québec; 
  • Veiller à l’élaboration et au suivi des prévisions budgétaires;
  • Assurer une saine gestion financièrde l’entreprise; 
  • Constituer un fonds d’avoir propre et en assurer la saine gestion; 
  • Préparer, signer et contrôler les contrats de sous-traitance et dapprovisionnement; 
  • Cibler les enjeux et les stratégies nécessaires au rayonnement de l’entreprise; 
  • Élaborer des stratégies de mise en marché des services offerts par l’entreprise et solliciter des clients potentiels; 
  • Représenter l’entreprise auprès de la communauté et établir des partenariats; 
  • Assurer un positionnement distinctif dans la région de Lanaudière. 

Exigences du poste 

  • Minimum de 7 ans d’expérience dans un poste de gestion ou d’administration dans une entreprise adaptée ou dans un domaine pertinent; 
  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion, en administration ou dans une discipline liée à l’emploi; 
  • Expérience du domaine manufacturier; 
  • Expérience de travail dans une entreprise adaptéeATOUT; 
  • Forte capacité à analyser et à évaluer le potentiel de rentabilité d’un projet; 
  • Bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite; 
  • Posséder un niveau d’anglais fonctionnel; 
  • Bonne maîtrise de la suite Office (Excel avancé, Word, Outlook). 

Profil recherché 

  • Leadership mobilisateur; 
  • Excellent sens de l’organisation; 
  • Créativité et capacité à trouver des solutions efficaces et personnalisées aux problèmes; 
  • Imputabilité; 
  • Habileté pour la planification et la mise en œuvre de stratégies innovantes; 
  • Excellent communicateur et bon négociateur. 

 Conditions de travail 

  • Salaire à discuter, selon l’expérience; 
  • Poste permanent à temps plein; 
  • 35 heures par semaine; 
  • Assurance collective. 

Candidatures 

Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Karine Arbour au k.arbour@dupuisrh.com. Pour plus d’informations, communiquez au 450-759-6306, poste 442. 

Seuls les candidats retenus seront contactés. 

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes des deux sexes. 

 

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