Direction générale - Société de développement international de Lanaudière (SODIL)

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Description de l’employeur

Depuis plus de 20 ans, la SODIL offre aux entreprises (PME) sises dans Lanaudière un accompagnement sur mesure pour leurs projets d’exportation et de développement d’affaires à l’international. Organisme sans but lucratif, la SODIL est composée d’une équipe d’experts en commerce international couvrant plus particulièrement les disciplines du marketing international, de la finance internationale et de la logistique.

Lieu de travail

Terrebonne, Québec.

Description du poste

Relevant du conseil d’administration, le directeur ou la directrice générale a pour mandat d’assurer la direction et la gestion de l’organisme afin d’atteindre les objectifs découlant du plan stratégique et du budget annuel établis par le conseil d’administration (CA). En raison de sa taille, l’organisme fonctionne avec peu de personnel, le directeur ou la directrice générale doit jouer un rôle actif dans toutes les opérations de l’organisation, notamment dans les activités d’accompagnement-conseil et de formation.

Responsabilités

  • Participer en étroite collaboration avec le CA, à l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique en vue de réaliser la mission de l’organisme;
  • Veiller au bon fonctionnement de l’organisme afin d’être à la hauteur des attentes des clients, du CA et des bailleurs de fonds;
  • Préparer, coordonner et participer aux rencontres du CA, en rédiger les procès-verbaux et en faire les suivis;
  • Assurer la mise en œuvre du plan stratégique par l’établissement d’un plan d’actions opérationnel comprenant des indicateurs de performance et des mesures sur les ressources requises;
  • Gérer et négocier les ententes de partenariats avec les gouvernements du Québec et du Canada;
  • Maintenir des relations optimales avec les partenaires et les organismes nationaux et régionaux de développement;
  • Développer des stratégies pour diversifier les sources de financement de l’organisme;
  • Représenter la SODIL lors d’activités dans le réseau, afin de rehausser la visibilité de l’organisme dans la communauté d’affaires de Lanaudière.
  • Assumer l’ensemble des tâches de gestion des ressources humaines: le recrutement, l’établissement d’objectifs de performance, l’encadrement et l’évaluation du personnel;
  • Préparer le budget, en collaboration avec le CA, en assurer le suivi et rendre compte régulièrement au CA de la situation budgétaire;
  • Administrer les fonds de l’organisme à la lumière du budget approuvé.

Exigences du poste

  • Diplôme universitaire en gestion, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’organisme avec supervision d’employés;
  • Expérience pertinente et démontrée en accompagnement d’entreprise en démarche d’exportation;
  • Démontrer une solide connaissance des enjeux et des défis des PME de Lanaudière;
  • Connaissance des principes de leadership et de gestion propres à un OBNL;
  • Connaissance des sources et stratégies de financement et de la gestion d’ententes avec des bailleurs de fonds publics, un atout;
  • Bilinguisme (anglais/français).

Profil recherché

  • Grandes capacités relationnelles et fortes aptitudes en communication;
  • Créativité et innovation;
  • Leadership mobilisateur;
  • Sens de l’éthique et de la réflexion stratégique;
  • Excellent sens de l’organisation et de la planification;
  • Faire preuve d’une grande capacité à agir, d’efficacité et de rigueur;
  • Habileté à bâtir un réseau de contacts dans différents contextes.

Conditions de travail

  • Rémunération à discuter selon l’expérience, pouvant atteindre 100 000$ par année;
  • Poste permanent à temps plein;
  • Possibilité de télétravail.

Candidatures

Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation, vendredi 12 février 2021 à 16 heures, à l’attention de Karine Arbour au k.arbour@dupuisrh.com. Pour plus d’informations, communiquez au 450 759-6306, poste 442.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.

 

 

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