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Conseiller ressources humaines

Description de l’employeur

Notre cliente est une entreprise manufacturière implantée dans la région de Lanaudière depuis près de 50 ans. Située près de Berthierville, elle emploie près de 100 personnes et fabrique des accessoires spécialisés pour le marché des véhicules lourds.

Lieu de travail

Saint-Gabriel-de-Brandon, Québec.

Description du poste

Relevant du président, le conseiller en ressources humaines assume la responsabilité de l’ensemble des activités liées à son champ d’expertise. Il soutient et conseille ses clients internes, identifie les opportunités d’améliorations et émet des recommandations. Il participe à l’élaboration de politiques, de programmes ou de processus en gestion des ressources humaines visant à une meilleure efficacité organisationnelle en cohérence avec les besoins opérationnels.Responsabilités

  • Coordonner l’ensemble du processus de dotation en collaboration avec les gestionnaires;
  • Participer à la mise en place d’outils et de stratégies d’attraction de talents;
  • Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
  • Assurer la planification, la coordination et l’exécution du plan de formation et de développement de la main-d’œuvre de l’entreprise;
  • Gérer tous les aspects liés à la santé et sécurité au travail et agir comme point de contact avec les différents intervenants internes et externes incluant la mutuelle de prévention, la CNESST, etc.;
  • Coordonner les activités du comité SST et animer les réunions;
  • Élaborer et déployer des stratégies et initiatives favorisant le rayonnement de l’image de marque de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe;
  • Optimiser la visibilité et la mise en valeur de la « marque employeur » sur les réseaux sociaux de l’entreprise;
  • Coordonner le programme d’évaluation de rendement et de la gestion de la performance;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires et les superviseurs dans les cas de gestion disciplinaire (avis disciplinaire, rendement, fin d’emploi, etc.);
  • Répondre aux diverses questions des employés concernant les conditions de travail, la rémunération, les programmes avantages sociaux ainsi que les lois et normes en vigueur;
  • Transmettre périodiquement les informations et changements au dossier des employés pour le traitement de la paie;
  • Rédiger et traduire divers documents, lettres et communiqués;
  • Assister l’équipe de direction dans toutes autres tâches connexes ou projets spéciaux.

Exigences du poste

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
  • Minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans une fonction similaire;
  • Expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines;
  • Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit (français et anglais);
  • Maîtrise des pratiques courantes en matière de gestion des ressources humaines et des lois et règlements du travail en vigueur;
  • Connaissance de la suite Office et des médias sociaux;
  • Expérience à travailler auprès de travailleurs étrangers. Atout;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. Atout;
  • Expérience pertinente de gestion dans le secteur industriel ou manufacturier. Atout.

Profil recherché

  • Sens de l’organisation et de la planification;
  • Leadership mobilisateur;
  • Excellente habileté à travailler en équipe et en collaboration;
  • Grandes capacités relationnelles et communicationnelles;
  • Autonomie et polyvalence.

Conditions de travail

  • Salaire concurrentiel à discuter selon l’expérience;
  • Poste permanent à temps plein;
  • 3 semaines de vacances;
  • REER collectif.

Candidatures

Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à l’attention de Karine Arbour au k.arbour@dupuisrh.com. Pour plus d’informations, communiquez au 450 759-6306, poste 442.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.

 

 

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